지장선원 편집 담당 · 확인 기준 · 고친 날 2026.11.14
가짜 채용 공고는 일자리를 주는 척하며 개인 정보와 통장, 돈을 가져가요. 급여가 눈에 띄게 높고, 하는 일이 쉽고, 누구나 된다고 하면 일단 의심해요. 하지만 그럴듯하게 꾸민 공고는 느낌만으로 가려내기 어려워요. 그래서 순서대로 대조해요. 회사가 있는지, 공고가 그 회사 것인지, 연락 방식과 요구가 정상인지를 차례로 봐요. 대조에 쓸 채용 사이트는 취업 사이트 주소모아에 실려 있어요.
회사가 실제로 있는지
공고에 적힌 회사 이름으로 공식 누리집을 찾아요. 누리집의 주소와 대표 전화, 사업장 위치가 공고의 내용과 맞는지 봐요. 누리집이 없거나 만든 지 얼마 안 돼 보이고 내용이 텅 비어 있다면 조심해요. 이름이 유명 회사와 한두 글자만 다른 경우도 있으니 글자를 하나씩 읽어요. 지도 서비스에서 사업장 주소를 찾아 실제 건물이 있는지도 봐요.
잡플래닛과 캐치에서 회사 이름을 찾으면 기업 개요와 직원 후기가 나와요. 상장사처럼 공시 의무가 있는 회사는 금융감독원 전자공시에 사업보고서가 올라와 있어요. 전자공시는 지장선원의 목록에 싣지 않았으니 금융감독원 누리집의 안내를 따라 찾아요. 어디에서도 흔적을 찾을 수 없는 회사라면 지원을 미루세요. 생긴 지 얼마 안 된 회사라면 대표 번호로 직접 전화해 확인해요.
공고가 그 회사 것이 맞는지
회사가 있더라도 공고는 남이 지어냈을 수 있어요. 회사 공식 누리집의 채용 페이지에 같은 공고가 있는지 찾아요. 사람인, 잡코리아, 인크루트 같은 채용 포털에 올라온 공고라면 올린 기업의 정보를 보고, 다른 포털에도 같은 내용으로 올라와 있는지 대조해요. 내용이 서로 다르면 회사에 직접 물어요.
공공기관 채용이라면 잡알리오에서, 공무원 채용이라면 나라일터에서 원문 공고를 찾아요. 메신저 단체방이나 SNS 광고로 본 공고는 원문을 찾지 못하면 없는 공고로 여겨요. SNS로 채용 제안을 받았다면 블로그 사이트 주소모아에 실린 공식 주소로 들어가, 제안한 사람의 프로필과 회사의 공식 페이지가 이어지는지 확인해요.
연락 방식에서 드러나는 신호
정상적인 채용은 회사 도메인의 메일이나 채용 포털의 지원 기능으로 진행돼요. 처음부터 개인 메신저로만 이야기하자고 하거나, 누구나 만들 수 있는 메일 주소로 합격을 알리면 한 번 더 확인해야 해요. 회사 대표 번호로 전화를 걸어 그 담당자가 실제로 있는지 물어보는 것이 빠른 방법이에요.
면접 없이 바로 합격을 알리거나, 화상 면접 프로그램이라며 낯선 파일을 깔게 하면 멈춰요. 면접 장소가 회사 주소와 다른 곳이라면 이유를 묻고, 지도에서 그 주소에 무엇이 있는지 찾아봐요. 서두르게 하는 말, 예를 들어 오늘 안에 답하지 않으면 자리가 없어진다는 말은 사칭이 즐겨 쓰는 수법이에요.
요구하는 것에서 멈출 지점
입사 전에 돈을 요구하면 멈춰요. 교육비, 보증금, 장비 값, 등록비 같은 이름이 붙어요. 통장이나 체크카드, 비밀번호, 인증서를 달라는 요구는 내 계좌를 범죄에 쓰려는 것이고, 넘겨준 사람도 책임을 질 수 있어요. 내 이름으로 휴대폰을 개통해 달라는 부탁도 같은 종류예요. 일하러 가는 사람이 먼저 돈을 내는 구조는 정상이 아니에요.
돈이나 물건을 대신 받아 전달하는 일, 내 계좌로 들어온 돈을 다른 곳으로 옮겨 주는 일은 일자리가 아니에요. 채용이 확정되기 전에 주민등록번호 전체와 신분증 사진, 가족 관계 서류를 요구하는 것도 정상 절차와 거리가 있어요. 서류는 채용이 확정되고 근로계약을 맺을 때 내면 돼요. 그 전에 필요한 것은 이력서와 연락처 정도예요.
조건을 공식 기준과 대조
공고의 시급이 기준에 맞는지는 정부가 고시한 최저임금과 견줘 확인해요. 고시 내용과 근로 시간, 휴일, 수습 기간의 조건은 고용노동부의 안내를 참고해요. 일을 시작할 때는 근로계약서를 쓰고 한 부를 받아야 해요. 계약서를 쓰지 않으려는 곳이라면 조건이 좋아 보여도 다시 생각하세요. 공고를 갈무리해 두면 나중에 조건을 대조할 근거가 돼요.
공고와 실제 조건이 다르거나 임금을 받지 못했을 때는 고용노동부의 민원 창구가 상담과 신고를 받아요. 관련 창구는 민원 사이트 주소모아에서도 찾을 수 있어요. 지장선원은 근로 조건에 대한 판단을 하지 않으니 사정에 맞는 답은 그 창구에서 들으세요. 채용 사이트의 갈래는 취업 사이트 주소모아 노트에 정리했어요.
이 글에서 확인한 분야
자주 묻는 질문
채용 포털에 올라온 공고는 믿어도 되나요?
포털이 공고를 걸러 내지만 모든 공고를 확인해 주는 것은 아니에요. 회사 공식 누리집의 채용 페이지에 같은 공고가 있는지 찾고, 연락 방식과 요구하는 것이 정상인지 차례로 대조하세요.
면접 전에 신분증 사진을 보내 달라고 해요. 보내도 되나요?
채용이 확정되기 전에 신분증 사진이나 주민등록번호 전체를 요구하는 것은 정상 절차와 거리가 있어요. 서류는 근로계약을 맺을 때 내면 되니, 이유를 묻고 회사 대표 번호로 담당자가 실제로 있는지 확인하세요.
통장을 빌려주면 수수료를 준다는 제안은 무엇인가요?
일자리가 아니라 내 계좌를 범죄에 쓰려는 제안이에요. 통장과 카드, 비밀번호를 넘기면 넘긴 사람도 책임을 질 수 있어요. 답하지 말고 대화를 끝낸 뒤, 이미 넘겼다면 은행에 바로 알리세요.
